労働基準法｜数値の判定問題
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社労士試験｜独学勉強攻略法
解雇予告手当
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攻略法
重要論点
- 予告日の翌日から解雇日当日まで30日
- 「解雇の日付」ー「予告の日付」＝①
- 「①と30の差」分が解雇予告手当の日数
- もし月跨ぎなら、一旦月末で計算して、次の月の日数を引く
数字
- 解雇予告は【 】日前にしなければならない
-
30日
Q
Q
Q
一問一答
- 大の月は何月？（31日まである月）
-
1月・3月・5月・7月・8月・10月・12月
Q
- 小の月は何月？
-
2月・4月・6月・9月・11月
「西向く士」（にしむくさむらい）
Q
- 5月31日に解雇したい。いつ解雇予告する？（手当なし）
-
5月1日
Q
- 9月30日に解雇したい。。いつ解雇予告する？（手当なし）
-
8月31日
Q
- 8月31日に解雇したい。予告日は8月15日。手当は何日分？
-
14日
Q
- 解雇について事業主が撤回をしようとしたが労働者は拒否。解雇？任意退職？
-
解雇
Q
- 解雇予告期間中に業務上傷病。解雇はいつ成立？
-
業務上傷病の解雇制限期間が終わった時。
Q
- 解雇予告手当は賃金？
-
賃金ではない！
Q
- 解雇予告手当は退職の際に7日以内に支払うべきもの？
-
違う。
Q
- 解雇予告手当の計算で平均賃金を使うが、どの日で平均賃金を算定する？
-
労働者に解雇の通告をした日
Q
リストアップ
- 解雇予告の例外2つ（事由）
-
- 天災やむを得ない事由
- 労働者の責に期すべき事由
ともに労働基準監督署長の認定が必要
Q
- 解雇予告の適用除外４つ（労働者）
-
例外 日雇 1ヶ月超えて使用 2ヶ月以内の期間雇用 所定期間を超えて使用 4ヶ月以内の季節雇用 所定期間を超えて使用 試用期間 14日超えて使用
Q
- 裁判所が付加金支払命令を出すもの、解雇予告手当含めて４つ
-
- 解雇予告手当
- 休業手当
- 割増賃金
- 有給休暇の賃金
Q